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Welche Kriterien bestimmen die Anspruchsberechtigung für staatliche Sozialleistungen?
Die Anspruchsberechtigung für staatliche Sozialleistungen wird in der Regel anhand von Einkommen, Vermögen und familiären Verhältnissen festgelegt. Zudem spielen auch der Wohnort und die Staatsbürgerschaft eine Rolle bei der Bestimmung der Berechtigung. Die genauen Kriterien können je nach Land und Sozialleistung variieren. **
"Welche Kriterien müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz genießt?"
Ein Arbeitnehmer muss in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sein. Er darf nicht in der Probezeit oder während einer Befristung kündbar sein. Es dürfen keine verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Gründe für die Kündigung vorliegen. **
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Kriterien guter Mathematikübungen, Fachbücher von Juliane PüschlJuliane Püschl beschäftigt sich theoretisch-normativ und empirisch mit der Lehrtätigkeit von Tutorinnen und Tutoren, die zur Begleitung von Lehrveranstaltungen in der Mathematik und der Mathematikdidaktik eingesetzt werden. Die Autorin diskutiert Qualitätskriterien guten Mathematikunterrichts und untersucht ihre Übertragbarkeit auf die Übungssituation mit Studierenden. In der ersten Teilstudie erfasst sie mithilfe von Videoaufnahmen die Anwendung der Qualitätskriterien in Hausaufgabenbesprechungen. In einer zweiten Teilstudie identifiziert die Autorin verschiedene Besprechungsvarianten und bringt diese mit möglichen Zielsetzungen der Tutorinnen und Tutoren in Verbindung. Die Ergebnisse der Arbeit legen einen Grundstein zu einer mathematikdidaktisch orientierten Erforschung der Tutorentätigkeit und leisten einen wesentlichen Beitrag für eine evidenzbasierte Ausbildung von Tutorinnen und Tutoren. Inhalt: - Analyse der spezifischen Situation von Mathematiktutorinnen und -tutoren - Qualitätskriterien von Mathematikübungen - Varianten der Hausaufgabenbesprechung - Folgerungen für die Betreuung und Schulung von Tutorinnen und Tutoren Zielgruppen: Forschende, Dozierende und Studierende im Bereich der Hochschuldidaktik und der Didaktik der MINT-Fächer. Die Autorin: Juliane Püschl promovierte bei Prof. Dr. Biehler im Bereich der Hochschuldidaktik Mathematik an der Universität Paderborn.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Bedingungen und Kriterien gelten für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern in Deutschland?
Arbeitnehmer haben Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, wenn sie länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind. Es gelten besondere Regelungen für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsräte. Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein, z.B. aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen. **
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Was sind die rechtlichen Grundlagen und Kriterien für den Kündigungsschutz in Deutschland?
Die rechtlichen Grundlagen für den Kündigungsschutz in Deutschland sind im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) festgelegt. Kriterien für den Kündigungsschutz sind unter anderem die Betriebszugehörigkeit, die Größe des Unternehmens und der Grund der Kündigung. Der Kündigungsschutz soll Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen schützen. **
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"Was sind die rechtlichen Grundlagen und Kriterien für den Kündigungsschutz in Deutschland?"
Die rechtlichen Grundlagen für den Kündigungsschutz in Deutschland sind im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) festgelegt. Der Kündigungsschutz greift unter anderem bei Betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen. Zudem müssen bestimmte Kriterien wie die Anzahl der Beschäftigten im Betrieb und die Dauer der Betriebszugehörigkeit erfüllt sein. **
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Was sind die wichtigsten Kriterien für den Kündigungsschutz eines Arbeitnehmers in Deutschland?
Die wichtigsten Kriterien für den Kündigungsschutz eines Arbeitnehmers in Deutschland sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Größe des Unternehmens und der Grund für die Kündigung. Ein besonderer Kündigungsschutz gilt zudem für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder. Bei einer Kündigung muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten und den Arbeitnehmer vorher anhören. **
Was sind die grundlegenden Kriterien, die für den Kündigungsschutz am Arbeitsplatz gelten?
Die grundlegenden Kriterien für den Kündigungsschutz am Arbeitsplatz sind das Kündigungsschutzgesetz, die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und die Größe des Unternehmens. Der Kündigungsschutz greift in der Regel bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten und in Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern. Zudem dürfen Kündigungen nicht aus willkürlichen oder diskriminierenden Gründen erfolgen. **
Welche Kriterien müssen erfüllt werden, damit ein Arbeitnehmer in Deutschland Kündigungsschutz genießt?
Ein Arbeitnehmer in Deutschland genießt Kündigungsschutz, wenn er länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt ist. Zudem muss der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter haben. Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein, zum Beispiel aufgrund von betriebsbedingten Gründen oder verhaltensbedingten Gründen des Arbeitnehmers. **
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Kriterien guter Mathematikübungen, Fachbücher von Juliane PüschlJuliane Püschl beschäftigt sich theoretisch-normativ und empirisch mit der Lehrtätigkeit von Tutorinnen und Tutoren, die zur Begleitung von Lehrveranstaltungen in der Mathematik und der Mathematikdidaktik eingesetzt werden. Die Autorin diskutiert Qualitätskriterien guten Mathematikunterrichts und untersucht ihre Übertragbarkeit auf die Übungssituation mit Studierenden. In der ersten Teilstudie erfasst sie mithilfe von Videoaufnahmen die Anwendung der Qualitätskriterien in Hausaufgabenbesprechungen. In einer zweiten Teilstudie identifiziert die Autorin verschiedene Besprechungsvarianten und bringt diese mit möglichen Zielsetzungen der Tutorinnen und Tutoren in Verbindung. Die Ergebnisse der Arbeit legen einen Grundstein zu einer mathematikdidaktisch orientierten Erforschung der Tutorentätigkeit und leisten einen wesentlichen Beitrag für eine evidenzbasierte Ausbildung von Tutorinnen und Tutoren. Inhalt: - Analyse der spezifischen Situation von Mathematiktutorinnen und -tutoren - Qualitätskriterien von Mathematikübungen - Varianten der Hausaufgabenbesprechung - Folgerungen für die Betreuung und Schulung von Tutorinnen und Tutoren Zielgruppen: Forschende, Dozierende und Studierende im Bereich der Hochschuldidaktik und der Didaktik der MINT-Fächer. Die Autorin: Juliane Püschl promovierte bei Prof. Dr. Biehler im Bereich der Hochschuldidaktik Mathematik an der Universität Paderborn.54,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Bedingungen und Kriterien gelten für den Kündigungsschutz von Arbeitnehmern in Deutschland?
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Was sind die rechtlichen Grundlagen und Kriterien für den Kündigungsschutz in Deutschland?
Die rechtlichen Grundlagen für den Kündigungsschutz in Deutschland sind im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) festgelegt. Kriterien für den Kündigungsschutz sind unter anderem die Betriebszugehörigkeit, die Größe des Unternehmens und der Grund der Kündigung. Der Kündigungsschutz soll Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen schützen. **
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Kriterien zur Ressourcensteuerung an Hochschulen, Fachbücher von Karina RieseHochschulen sehen sich durch die zunehmende Globalisierung mit immer stärkerem Wettbewerb sowie Forderungen nach mehr Wirtschaftlichkeit und Transparenz konfrontiert. Durch die Implementierung und Anwendung verschiedener Instrumente zur Steuerung von Ressourcen soll diesen Anforderungen Rechnung getragen werden. Karina Riese zeigt zunächst verschiedene Instrumente zur Ressourcensteuerung auf. Sie analysiert die Kriterien, die zur Beurteilung von Leistungen der Hochschulen herangezogen werden und häufig gleichzeitig die Grundlage für die Zuweisung von Ressourcen bilden. Die Autorin bewertet regelmässig verwendete Kriterien und diskutiert auf der Basis der Humankapitaltheorie alternative Vorschläge für ergänzende und aussagefähigere Kriterien. Sie erörtert, welche Aspekte des Humankapitalansatzes bzw. der Humanvermögensrechnung der Leistungserfassung und -messung an Hochschulen zuträglich sind.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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"Was sind die rechtlichen Grundlagen und Kriterien für den Kündigungsschutz in Deutschland?"
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Was sind die wichtigsten Kriterien für den Kündigungsschutz eines Arbeitnehmers in Deutschland?
Die wichtigsten Kriterien für den Kündigungsschutz eines Arbeitnehmers in Deutschland sind die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Größe des Unternehmens und der Grund für die Kündigung. Ein besonderer Kündigungsschutz gilt zudem für Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder. Bei einer Kündigung muss der Arbeitgeber die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten und den Arbeitnehmer vorher anhören. **
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Was sind die grundlegenden Kriterien, die für den Kündigungsschutz am Arbeitsplatz gelten?
Die grundlegenden Kriterien für den Kündigungsschutz am Arbeitsplatz sind das Kündigungsschutzgesetz, die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und die Größe des Unternehmens. Der Kündigungsschutz greift in der Regel bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten und in Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern. Zudem dürfen Kündigungen nicht aus willkürlichen oder diskriminierenden Gründen erfolgen. **
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Welche Kriterien müssen erfüllt werden, damit ein Arbeitnehmer in Deutschland Kündigungsschutz genießt?
Ein Arbeitnehmer in Deutschland genießt Kündigungsschutz, wenn er länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt ist. Zudem muss der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter haben. Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein, zum Beispiel aufgrund von betriebsbedingten Gründen oder verhaltensbedingten Gründen des Arbeitnehmers. **
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